Sleva na pojistném pro pracující důchodce

Jak jsme Vás informovali v předešlém článku, nově mají od roku 2025 pracující důchodci nárok na slevu na pojistném na sociální zabezpečení. V tomto článku se budeme věnovat pracujícím důchodcům z pozice zaměstnance, resp. zaměstnavatele.

Účel slevy

Sleva na pojistném na důchodové pojištění bude náležet každému zaměstnanci, který je poživatelem starobního důchodu. Sleva nahradí nízké trvalé měsíční navýšení důchodu, kdy měl pracující důchodce nárok za každých 360 dnů účasti na pojištění nárok na zvýšení důchodu o 0,4% svého výpočtového základu. Tento nárok k 31.12.2024 skončil.

Výše slevy

Sleva bude poskytnuta ve výši 6,5% z vyměřovacího základu pracujícího důchodce účastného nemocenského pojištění. Pracující důchodce tak zaplatí na pojištění o 6,5% méně než doposud.

Doložení nároku

Zaměstnanec požádá zaměstnavatele o uplatnění slevy:

• doložením rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestného prohlášení o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši;
• nebo potvrzením plátce důchodu o pobírání starobního důchodu v plné výši s uvedením dne, od něhož výplata starobního důchodu v plné výši náleží.

Sleva náleží v měsíci, v němž zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí slevy požádá. Podmínky musí být splněny po celý kalendářní měsíc, za který zaměstnanec uplatňuje slevu na pojistném.

Pokud zaměstnanec neuplatní slevu včas

Slevu nemůže zaměstnanec uplatnit zpětně, nicméně pokud nárok na slevu měl, vznikne mu přeplatek na pojistném. O vrácení přeplatku může zaměstnanec požádat na základě písemné žádosti příslušné správě sociálního zabezpečení. Žádost zaměstnance musí být doložena potvrzením zaměstnavatele o výši vyměřovacích základů zaměstnance s uvedením měsíců kdy byla sleva na pojistném uplatněna. Zaměstnavatel má povinnost toto potvrzení vydat do 8 dnů ode dne obdržení žádosti.

Postup zaměstnavatele

Zaměstnavatel uplatní nárok na slevu prostřednictvím Přehledu o výši pojistného, který běžně podává vždy do 20. dne následujícího měsíce. Aktualizovaný formulář k vydání tohoto článku není k dispozici. Pro zaměstnavatele tato sleva není úsporou, snížení pojistného se týká pouze pojistného, které hradí ze svého příjmu zaměstnanec. Zaměstnavatel ponese zvýšené administrativní náklady.

Závěrem

Tato sleva přináší finanční úsporu pracujícím důchodcům. Pro zaměstnavatele se stále jedná z hlediska odvodů o poměrně drahou formu spolupráce. Nadále tak přichází v úvahu výkon činnosti na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (pod limity účasti na nemocenském pojištění), externí spolupráce či správné nastavení benefitů.

Doporučujeme zaměstnavatelům, aby si ověřili, zda jejich mzdový software je na uvedenou změnu řádně připraven. Pokud potřebujete se zavedením této novinky či s nastavením formy spolupráce s důchodci pomoci, neváhejte nás kontaktovat.

Váš partner pro daně, mzdové a finanční účetnictví

BREDFORD Consulting