Přinášíme Vám informace k dohodám o provedení práce (dále DPP) a dohodám o pracovní činnosti (dále DPČ) pro rok 2025.
Dohody o provedení práce (DPP)
Od ledna 2025 se zvyšuje limit, od kterého se platí sociální a zdravotní pojištění na 11.500 Kč měsíčně (ze současných 10.000 Kč měsíčně). Od roku 2025 je limit navázán na průměrnou mzdu, kdy "je limit stanoven jednou čtvrtinou průměrné mzdy se zaokrouhlením na pětistovky dolů", v dalších letech se bude zvyšovat automaticky dle vyhlášené průměrné mzdy. Do limitu se zahrnují všechny DPP u jednoho zaměstnavatele.
Oznámená dohoda
S platností od ledna 2025 měl v rámci dalších legislativních úprav DPP vstoupit v platnost režim takzvané "oznámené dohody". Již od července letošního roku, jsou proto zaměstnavatelé povinni hlásit všechny uzavřené DPP a podávat měsíční výkazy příjmů za všechny DPP na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ). První data z výkazů ukázala, že důvod pro zavedení režimu "oznámených dohod" se ukázal jako nepodstatný. Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) se rozhodlo tuto novinku zrušit ještě dříve, než vešla v platnost. Poslanecká sněmovna schválila tuto úpravu 22.11.2024. Účinnosti změna od ledna 2025 ještě nenabyla, úpravu zákona musí ještě schválit senátoři a podepsat prezident.
Co se v DPP od roku 2023 změnilo:
· od 10/2023 – nárok na příplatky zůstává, zmírnění povinnosti zaměstnavatele rozvrhovat směny – možnost smluvně ujednat samorozvrhování směn zaměstnanci (legislativní proces samorozvrhování není ukončen);
· od 01/2024 – vznik nároku na dovolenou;
· od 07/2024 - měsíční hlášení všech DPP na ČSSZ formou výkazu příjmů;
· mělo by dojít k zrušení zavedení režimu "oznámených dohod".
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
I u DPČ se od ledna 2025 zvyšuje limit od kterého dochází k účasti na nemocenském pojištění a tedy současně limit pro placení odvodů na sociální a zdravotní pojištění a to na 4.500 Kč (ze současných 4.000 Kč měsíčně). I tento limit roste automaticky s růstem průměrné mzdy (zaokrouhlená jedna desetina průměrné mzdy).
Ošetřovné u dohod
Od nového roku by měli mít nárok na ošetřovné i zaměstnanci pracující na DPP a DPČ za předpokladu, že budou účastni nemocenského pojištění. I zde není legislativní proces ukončen.
Informace v tomto článku budeme průběžně aktualizovat v závislosti na tom, jak budou procházet legislativním procesem.
Doporučujeme zaměstnavatelům, aby si ověřili, zda jejich mzdový software je na uvedené změny řádně připraven. Pokud potřebujete se zavedením těchto novinek pomoci, neváhejte nás kontaktovat.
Váš partner pro daně, mzdové a finanční účetnictví
BREDFORD Consulting
