Dovolte, abychom Vás seznámili s několika aktualitami ze mzdové problematiky pro rok 2024.
Navýšení minimální mzdy
Od 1.1.2024 dochází k navýšení minimální mzdy na úroveň Kč 18.600,- (hodinové na Kč 112,50). S tím je spojené zvýšení minimálního zdravotní pojištění zaměstnanců na Kč 2.511,-. Došlo k také k navýšení zaručené mzdy u určitých skupin prací.
Změny v sociálním pojištění
Dochází k navýšení maximálního vyměřovací základu pro placení sociální pojištění pro rok 2024 na Kč 2.110.416,-.
Je znovuzavedeno nemocenské pojištění zaměstnanců, čímž dojde k navýšení celkové sazby pojistného hrazeného zaměstnancem na 7,1% z dosud platných 6,5%.
Daňové změny ve mzdové oblasti
V daňových předpisech dochází pro rok 2024:
· ke zrušení slevy na studenta,
· snížení limitu pro 23%tní daň z příjmu fyzických osob na 3xnásobek místo 4xnásobku průměrné mzdy (tedy z částky platné pro rok 2023 Kč 161.296,- měsíčně na Kč 131.091,- měsíčně),
· omezení osvobození nepeněžních benefitů a to do výše poloviny průměrné mzdy (pro rok 2024 Kč 21.983,- ročně),
· omezení slevy na manžela/manželku pouze na rodiny, které pečují o děti do 3 let,
· zrušení školkovného.
Ročního zúčtování daní za rok 2023 se uvedené změny nedotknou.
Navýší se cestovní náhrady:
· pro 5-12 hodin Kč 140,- až 160,-;
· pro 12-18 hodin Kč 212,- až 256,-;
· více než 18 hodin Kč 333,- až 398,-.
V návaznosti na zvýšení cestovních náhrad dojde k navýšení limitu osvobození příspěvku na stravování na Kč 116,20 (70% max.sazby pro 5-12hodin).
Dovolená u „dohodářů“
U dohod konaných mimo pracovní poměr, tj. u dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ) dochází od 1.1.2024 ke vzniku nároku na dovolenou. Tyto změny navazuji na ustanovení platná již od 1.10.2023.
Podmínky nároku na dovolenou
Princip stanovení nároku na dovolenou vychází z těchto podmínek:
1) Pro účely dovolené je u „dohodářů“ je stanovená fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin týdně (§77 odst.8) ZP);
2) Nutnosti trvání dohody po dobu minimálně 4 týdnů (§213 ZP);
3) Odpracování minimálně 80 hodin (u DPČ vč. dob považovaných dle § 348 odst.1 ZP za výkon práce – např. samotné čerpání dovolené).
Pro vznik nároku je potřeba splnit jak bod 2 (práce po dobu 4 týdnů) tak bod 3 (minimálně 80 hodin).
Například u DPČ, uzavřené na 6 týdnů s pracovní dobou 10 hodin týdně nárok na dovolenou nevznikne, neboť dohoda sice trvala více než 4 týdny, ale odpracovaná doba byla méně než 80 hodin.
Pro účely limitu 300 hodin u DPP se samotné čerpání dovolené do tohoto limitu nepočítá. Pokud odměna z dohody vč. náhrady za čerpanou dovolenou překročí stanovený limit (nyní Kč 10.000,-), pochopitelně bude celá odměna podléhat zákonným odvodům.
Výpočet nároku na dovolenou
Výpočet nároku na dovolenou je potom stejný jako u klasických pracovních poměrů.
Na příkladu typické DPP při dodržení limitu 300 hodin a tedy uvažovaných cca 25 hodin měsíčně bude při stanoveném nároku na dovolenou ve výměře 4 týdnů ročně výpočet nároku následující.
Průměrná týdenní pracovní doba bude 300hodin/52 týdnů = 5,8 hodin. Roční nárok na dovolenou bude tedy 5,8hodin *4 týdny= 23,2 hodin; tedy zaokrouhleno na celé hodiny nahoru nárok na 24 hodin dovolené za celý rok.
Navýšení nákladů
Pozor, v tomto případě, na stanovení hodinové odměny pro dodržení limitu. V případě hodinové mzdy Kč 400,- za hodinu a 25 hodinách měsíčně (300hodin/12měsíců) tj. Kč 10.000,- měsíčně, dochází minimálně v měsíci čerpání dovolené k překročení limitu a tedy k odvodu zákonných odvodů. Je potřeba také myslet na to, že právě průměrnou hodinovou mzdou zde ve výši Kč 400,- bude proplácena dovolená. Náklady na „dohodáře“ se v námi uvažovaném případě navýší o dalších (24hodin * 400,-) Kč 9.600,- + odvodová povinnost.
Optimální hodinová sazba by tak v případě propočtu na 27 hodin měsíčně (324hod/12měsíců) činila Kč 370,37 (10.000,-/27hod).
Limit 10.000,- je platný do 30.06.2024. Od 1.7.2024 dochází k další úpravě dohod, kdy dojde k zavedení 2 limitů pro vznik odvodové povinnosti. Pro případ, že bude mít zaměstnanec DPP u jednoho zaměstnavatele bude tento limit Kč 10.500,- měsíčně, pokud bude mít zaměstnavatelů více je souhrnný limit částka Kč 17.500,- měsíčně.
Limit pro vznik odvodové povinnosti u DPČ zůstává tak jako v roce 2023 na úrovni Kč 4.000,- měsíčně.
Doporučujeme zaměstnavatelům, aby si ověřili, zda jejich mzdový software je na uvedené změny řádně připraven. Pokud potřebuje se zavedením těchto novinek pomoci, neváhejte nás kontaktovat.
